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合理制定病假標準 規避病假勞動糾紛
發布時間:2017-11-16 18:08:42      點擊次數:1740

  合理制定病假制度,規避員工惡意病假
  律師表示,不少員工會由于工作不順心、換崗工作不滿意等原因,以病假為由影響工作任務進度。與此同時,企業還必須支付給員工高額的病假工資。律師建議企業應制定健全合理的病假制度,在合法的前提下,盡量保障企業利益。
  如何制定病假制度?需從病假醫療期限、員工停工醫療期計算兩方面入手,同時如果國家有其他法律法規,規定不享受病假的福利待遇的員工不能享受以上待遇。另外按照規定給予期滿后,員工不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的,員工當事人應退出勞動崗位,公司可解除《勞動合同》,并終止勞動關系。
  另外,律師建議,企業HR制定病假證明的時候加入病例、收費單據、住院/出院證明等。員工如果不能拿出相關證明,便不能算成事假,以減少企業的用工支出。

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