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職場辭職綜合癥
發布時間:2017-11-16 17:50:28      點擊次數:1826

你有職場辭職癥么?你們隊辭職有什么想法呢?看啦這個工作10年的人遇到職場瓶頸時候的糾結很困惑,心里也暗自害怕呀。不過也傾向提前了解了這個時段人們的想法~~

工作滿十年時,灑家遇到了發展瓶頸,每天早上醒來后得勸自己二十分鐘左右,才滿不情愿地去上班。自己也知道這個狀態非常不好,于是靜下心來進行自我診斷,結論是:“這是辭職綜合癥的典型發作”。自行設計了幾種治療方案:1、看看在現有工作上能否做出積極的改變,讓自己愿意繼續干下去;2、開始找新工作,找到了就換地兒;3、離開職場,休息一段時間再說。

在評估這些方案的可行性時,不可避免地去思考這樣一個問題:“無論是現有的還是新的,判斷一份工作是否值得去做,應該有哪些考慮因素?”

邊想邊和朋友們聊,很快就出來了一個模型,要素如下:

1、這份工作能否讓我不斷學習新知識、新技能、確保自己增值?

2、這份工作能否讓我不斷擴大人脈網絡,獲得更多優質資源?

3、這份工作能否讓我有安全感、滿足感和成就感?

4、這份工作能否讓我有足夠收入確保生活質量不斷提高?

這個次序,是當年灑家的排序,按照各因素的權重來的。

拿著這個模型向多個同學朋友征求意見,基本反饋是:“挺好挺全面,既有物質文明,也有精神文明,倆手都在抓而且都很硬,不錯?!边€覺得沒有足夠把握,又寫信問了好幾個各自都有三十多年從業經驗的洋大佬,基本反饋是:“有Know-How,有Know-Who,有Work-Life Balance,很齊全了?!笨偹惴判?。

這個模型一直用到現在。

不同人在職業發展不同階段,上述各因素的權重和排序應該是不同的。比如剛出校門,有穩定經濟收入、不必啃老就能養活自己,對多數人來說可能是最重要的,因此一份工作錢多錢少是擇業的最重要標準。工作了一段時間,有了一定的經濟基礎后,多數人會想著如何提高自己,改善職場際遇 - 錢多錢少依然還會是重要因素,但其他因素的權重會比初出茅廬時有很大上升。到了C什么O級別,大約會意識到個人所需所耗終歸有限,錢成了符號,擇業目標調整為能給公司、業界、社會做什么貢獻,留下什么樣的名聲,要比掙了多少錢還重要 - 最起碼你得這樣對外宣稱才算符合身份地位。

再往上,大概就可以Cosplay天使投資人玩玩了,或者干脆退休,享受人生去也 - 當不當干爹,您請便。

灑家曾問過諸多歐美人士:“現如今在貴國,家長們最希望孩子從事什么工作?”在常規的“尊重孩子們自己的選擇”這類套話后,他們的答案可凝練為三個職業:1、醫生;2、律師;3、金融業。問為什么選擇這三個行業,爽快人就會誠實地告訴你:“掙錢多??!”

日前灑家看到一份來自美國勞動統計局(Bureau of Labour Statistics)的資料,列出了目前全美收入最高的十五個職業,如下表:

不同人在職業發展不同階段,上述各因素的權重和排序應該是不同的。比如剛出校門,有穩定經濟收入、不必啃老就能養活自己,對多數人來說可能是最重要的,因此一份工作錢多錢少是擇業的最重要標準。工作了一段時間,有了一定的經濟基礎后,多數人會想著如何提高自己,改善職場際遇-錢多錢少依然還會是重要因素,但其他因素的權重會比初出茅廬時有很大上升。到了C什么O級別,大約會意識到個人所需所耗終歸有限,錢成了符號,擇業目標調整為能給公司、業界、社會做什么貢獻,留下什么樣的名聲,要比掙了多少錢還重要-最起碼你得這樣對外宣稱才算符合身份地位。

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