當前位置:首頁>資訊中心>推薦閱讀>推薦閱讀
激勵員工的九大妙招
發布時間:2017-11-16 17:28:44      點擊次數:2034

  第一招

  工作上“共同進退”,互通情報

  工作本身就是最好的興奮劑,與其讓員工揣測公司發展前景,不如讓員工把心思放在工作上。前程無憂專家認為,主管應該在工作中與員工“共同進退”,給員工提供更多工作中需要的信息和內容,如公司整體目標、部門未來發展計劃、員工必須著重解決的問題等,并協助他們完成工作。讓他們對公司的經營策略更加了解,從而有效、明確、積極地完成工作任務。

  第二招

  “傾聽”員工意見,共同參與決策

  傾聽和講話一樣具有說服力。主管應該多多傾聽員工的想法,并讓員工共同參與制定工作決策。當主管與員工建立了坦誠交流、雙向信息共享的機制時,這種共同參與決策所衍生的激勵效果,將會更為顯著。

  第三招

  尊重員工建議,締造“交流”橋梁

  成功的主管只有想方設法將員工的心里話掏出來,才能使部門的管理做到有的放矢,才能避免因主觀武斷而導致的決策失誤。主管鼓勵員工暢所欲言的方法很多,如開員工熱線、設立意見箱、進行小組討論、部門聚餐等方式。但是,前程無憂專家認為,主管無論選擇哪種方式,都必須讓員工能夠借助這些暢通的意見渠道,提出他們的問題與建議,或是能及時獲得有效的回復。

  第四招

  做一個“投員工所好”的主管

  作為團隊核心的主管,必須針對部門內員工的不同特點“投其所好”,尋求能夠刺激他們的動力。每個人內心需要被激勵的動機各不相同,因此,獎勵杰出工作表現的方法,也應因人而異。

  第五招

  興趣為師,給員工更多工作機會

  興趣是最好的老師,員工都有自己偏愛的工作內容,主管讓員工有更多的機會執行自己喜歡的工作內容,也是激勵員工的一種有效方式。工作上的新挑戰,會讓員工激發出更多的潛能。如果員工本身就對工作內容很有興趣,再加上工作內容所帶來的挑戰性,員工做起來就會很著迷,發揮出更多的潛力。

  第六招

  “贊賞”,是最好的激勵

  贊美能夠使員工對自己更加自信、對工作更加熱愛、能夠鼓勵員工提高工作的效率。給員工的贊美也要及時而有效,當員工工作表現很出色,主管應該立即給予稱贊,讓員工感受到自己受到上司的贊賞和認可。除了口頭贊賞,主管還可以使用書面贊美、對員工一對一的贊賞、公開的表揚等形式鼓舞員工士氣。

  第七招

  從小事做起,了解員工的需要

  每個員工都會有不同的需求,主管想要激勵員工,就要深入地了解員工的需要,并盡可能的設法予以滿足,提高員工的積極性。滿足員工要從小事做起,從細節的地方做起。

  第八招

  讓“業績”為員工的晉升說話

  目前,按照“資歷”提拔員工的公司多不勝數,專家認為,靠“資歷”提拔員工并不能鼓勵員工創造業績,并且會讓員工產生怠惰。相反的,當主管用“業績說話”,按業績提拔績效優異的員工時,反而較能達到鼓舞員工追求卓越表現的目的。

  第九招

  能者多得,給核心員工加薪

  在特殊經濟形勢下,物質激勵仍然是激勵員工最主要的形式。薪水不僅能保證員工生存,更因其能者多得的作用起到激勵效果。但是在眾多公司大幅降低開支的情況下,主管對用加薪激勵員工的做法顯得更加謹慎。專家認為,經濟危機不代表不加薪,只是加薪的要求更高,關鍵看員工能為公司帶來多少價值。對于為公司創造出高利潤、開發出贏利新項目的核心人才,通過加薪激勵是必不可少的。


您感興趣的新聞
上一條:激勵員工三大原則
下一條:簡析立體薪酬體系

返回列表

,久久丫精品国产亚洲AV,国产精品无码免费视频二三区,国内真实愉拍系列在线视频,亚洲AV无码一区二区乱子伦
24小时日本高清在线播放| CHINESE国产AVVIDEOXXXX实拍| 国产成人无码A片在线观看不卡| 18禁止观看强奷视频免费网站| AV无码AV在线A∨天堂APP| 一个人免费观看的WWW动漫网| 欧洲高清VODAFONEWIFI巨大| 国产成人无码午夜福利在线直播| 护士JAPANESEXXXXTUBEHD| 老师在办公室被躁在线观看| 国内精品自线一区二区三区2021| 久久国产精品一国产精品金尊|